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Arbeitsrechtliche Fragen in der betrieblichen Praxis

Die ständig wachsende Zahl von Vorschriften im arbeitsrechtlichen Bereich erfordert fundierte Kenntnisse dieses Rechtsgebietes. So zeigt eine Vielzahl arbeitsrechtlicher Prozesse immer wieder auftauchende Fehler, deren Vermeidung im Vorfeld hohe Kosten erspart hätte.

Hier setzt das Seminar an. Die Schulung greift systematisch die täglichen Pro- bleme des betrieblichen Arbeitsrechts auf und gibt wertvolle Entscheidungshilfen. Großes Gewicht wird u.a. auf die Darstellung des Kündigungsverfahrens gelegt.

Auszug aus dem Inhalt:

 

A) Allgemeine Übersicht über das Arbeitsrecht- Stellung im Zivil- und Öffentlichen Recht
 - Rechtsquellen
 - Grundbegriffe
  
B) Anbahnung des Arbeitsverhältnisses- Stellenausschreibung
 - Zulässigkeit von Fragen zur Person
 - Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs
 - Vorvertragliche Pflichten
 - Arbeitsvertragsmuster
 - Faktische Arbeitsverhältnisse
  
C) Inhalt des Arbeitsverhältnisses- Haftung des Arbeitnehmers
 - Haftung des Arbeitgebers
 - Direktionsrecht
 - Probezeit
 - Befristung
 - Änderungskündigung
  
D) Beendigung des Arbeitsverhältnisses- Kündigung nach KSchG
      a) personenbedingt
      b) verhaltensbedingt
      c) betriebsbedingt
 - ordentliche Kündigung
 - außerordentliche Kündigung
 - Abmahnung
 - Zeugnis
 - Aufhebungsverträge
 - Kündigungsprozesse
  
E) Fragen der Arbeitnehmerhaftung 
  
F) Exkurs: Kollektives Arbeitsrecht 
  
  

 Das Seminar ist ein Praktikerseminar und setzt juristische Grundkenntnisse voraus. Der vorhergehende Besuch des Seminars "Vertragsrecht" ist daher empfehlenswert.

 

 

 

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